Imagelabky (blog)

Je mimoriadne náročné dopredu predpokladať, aký úspešný bude novoprijatý zamestnanec. V neistých a meniacich sa časoch to môže byť ešte o niečo náročnejšie. Situácia na trhu, pracovné miesta a pracovné oblasti sa neustále menia a zamestnávateľom to prináša nové výzvy. Ako teda predvídať, či niekto zapadne do tímu? Či sa mu podarí zosúladiť sa s manažérom, s náplňou práce? Splní zamestnanec očakávania a bude napredovať? Na tieto a na mnohé iné otázky musia HR špecialisti hľadať odpovede.

Zamestnávatelia na pracovnom trhu sa stretávajú s nedostatkom uchádzačov so “správnymi” skúsenosťami a vzdelaním. O to dôležitejší je v procese náboru prístup, motivácia a prispôsobivosť zamestnanca. Úlohy a pracovné miesta sa neustále menia. V dôsledku toho aj "ideálny" kandidát s požadovanými skúsenosťami alebo vzdelaním môže o niekoľko rokov čeliť výzvam.

Dnešné pracovné prostredie sa neustále mení a je veľmi nepredvídateľné: technologické inovácie, nedostatok kvalifikovaných pracovných síl na špecifické pozície, organizačná mobilita a iné trendy na trhu. Sme neustále vystavení zmenám, či už doma alebo v práci. Preto je čoraz dôležitejšie, aby sme ako organizácia boli dosť inovatívni na to, aby sme vynikli a všimli si nás. Aký typ zamestnanca však potrebujete na to, aby ste tento účel dosiahli?

Téma prezentačných zručností je stále veľmi aktuálna. Prečo tomu tak je? Prezentačné zručnosti sú potrebné naprieč rôznymi pozíciami. Pretože prezentovanie nie je iba o schopnosti zaujať publikum a predostrieť mu tému, ale aj o vedení porád, efektívnej komunikácii a prirodzenej komunikácii, o tom, ako pôsobíme pri bežnom rozhovore.

Pre čoraz väčší počet spoločností sú online hodnotenia nevyhnutnou súčasťou výberového procesu. Slúžia tiež na podporu rozvojových aktivít pre zamestnancov alebo tímy. Aké sú hlavné výhody online hodnotenia pre vás, ako pre zamestnávateľa?

Keď dávame alebo dostávame spätnú väzbu, pohybujeme sa v zóne, ktorú v psychológii niekedy nazývame hranica kontaktu. Pri úprimnej spätnej väzbe sa otvárame druhým, zdieľame svoje názory, potreby a pocity a zároveň...

V súčasnosti sme svedkami radikálnych zmien v spôsobe spolupráce, leadershipu a podnikania. Situácia spojená s pandémiou Covid-19, ktorá nás vrhla do online prostredia a priniesla ešte väčšiu nepredvídateľnosť...

Tvoria 50% zamestnancov a o pár rokov ich bude v spoločnostiach väčšina. Už o nich bolo napísaného veľa a napriek tomu im často nerozumieme. Mileniáli. Generácia, o ktorej sa najviac diskutuje. Ako s nimi spolupracovať, ako ich motivovať a efektívne viesť?

Ako prezentovať a vystupovať sebaisto pred druhými? Ako komunikovať zrozumiteľne a pútavo? Ako presvedčiť svojich poslucháčov? Ak pri prezentovaní zapojíme emócie a predstavivosť poslucháčov...

„Čo z toho dieťaťa bude?“ vzdychla si moja babka, keď som jej ako 10 ročná hovorila, že snívam o kariére modelky. „Čo z toho dieťaťa bude?“ vzdychla som si ja, pozerajúc na svojho syna scrollujúceho obrazovku...

Téma pozitívneho myslenia mi rezonuje už dlhodobo. Pomáha mi totiž žiť efektívne, naplno, s pokojom. Alebo sa o to aspoň snažiť. Často si sama škodím a oberám sa o pokoj nesprávnymi nastaveniami. Dlhodobo zbieram tipy...

Stres je bežnou súčasťou nášho života. Prežívame ho v práci i doma. Sú chvíle, kedy na nás dolieha zvlášť intenzívne, či už kvôli množstvu práce, deadlinom, konfliktom alebo kvôli tomu, že nám na niečom veľmi záleží...

Remote manažment sa ešte donedávna týkal prevažne nadnárodných spoločností, ktoré mali pobočky po celom svete. Súčasná situácia si však vyžiadala zmenu a vedenie ľudí na diaľku sa stalo každodennou realitou...

Čelíme kríze spôsobenej pandémiou koronavírusu. Neustále o nej počúvame a zažívame ju aj na vlastnej koži. Na každého táto situácia dolieha iným spôsobom. Všeobecne však platí, že má a bude ešte dlho mať...

Súčasná situácia s koronavírusom núti ľudí po celom svete pracovať z domu. Môže to byť skvelé – raňajky v posteli, v práci za 10 sekúnd, vlastné tempo..., ale na druhej strane to so sebou nesie aj mnohé ...

Poznáme to všetci. Nová adresa, nová práca, aktuálne nová vláda, v našom prípade „len“ nové poschodie. Nový začiatok znamená niečoho koniec a koniec je novým začiatok. Bez ohľadu, aké to bolo, bolo to pre nás ...

💎 Reflexia je veľmi dôležitá! Naozaj veľmi! 💎 Je to miesto, kde vidíte život z nadhľadu a denne sa učíte, meníte svoje návyky a prichádzate na efektívnejšie, spoznávate svoje mentálne skratky ...

A teraz bez dlhých rečí poďme na ďalších 5 myšlienok, ktoré mnou tento rok pohli, inšpirovali, prinútili ma zamyslieť sa. A niektoré priniesli prvé maličké ovocie. Spravodlivosť neznamená dať každému rovnako.

Tento rok mi priniesol množstvo myšlienok, ktoré ma inšpirovali. Niektoré mi umožnili spraviť posun, v iných som ešte na začiatku cesty. Možno inšpirujú aj vás. Never všetkému, čo si myslíš.

Podvedomé vzorce myslenia a zakorenené presvedčenia ovplyvňujú každého z nás. Náš prístup k práci, k ostatným, ako aj k sebe samým. Slúžia ako mapy, podľa ktorých sa orientujeme a rozhodujeme ...

Cítite sa vo svojom živote ako obeť stresujúcich okolností? Mám pre vás zlú správu. Za Váš stres nemôžu druhí ľudia ani okolnosti. Ako je to možné? Predstavte si, že ste mali odovzdať šéfovi dôležitú úlohu ...

Čo by sa stalo, keby ste každý večer vypli „WIFI“ o 21:00?Pred pár týždňami som na sebe skúsila ďalší zo svojich pokusov. Dohodli sme sa spolu s manželom, že do 21:00 vybavíme všetky správy ...

Ako si predstavíte kreatívneho človeka? Vybavil sa vám obraz akčného človeka, ktorý je neustále v pohybe a chrlí nápady jeden za druhým? A hovoríte si pritom „uf, tak to ja teda nie som“?

Chcete viac čítať? Prečítajte dnes jednu stranu z knihy. Chcete sa zlepšiť v cudzom jazyku? Preložte si 5 slovíčok. Chcete sa zlepšiť vo vedení ľudí? Premyslite si 3 veci, ktorými môžete hneď začať.